Directeur-bestuurder Mental Health Caribbean
Mental Health Caribbean (MHC) vervult een belangrijke rol binnen de geestelijke gezondheidszorg in Caribisch Nederland. De stichting biedt een breed palet aan geestelijke gezondheidszorg aan de inwoners van Bonaire, Sint Eustatius en Saba: van (intensieve) poliklinische zorg, kinder- en jeugdhulp en verslavingszorg tot forensische zorg, beschermd wonen en preventie. MHC bestaat sinds 1 juni 2012 en is ontstaan uit de omvorming en verbreding van de voormalige Stichting Verslavingszorg Bonaire. De organisatie heeft zich sindsdien ontwikkeld tot een brede en professionele ggz-instelling.
De raad van toezicht zoekt een inspirerende en verbindende directeur-bestuurder die, samen met medewerkers, cliënten, ketenpartners en andere relevante stakeholders, verder bouwt aan toekomstbestendige geestelijke gezondheidszorg in Caribisch Nederland.
Organisatiestructuur en governancemodel
MHC telt zo’n 110 medewerkers, werkzaam op Bonaire, Sint Eustatius en Saba. Het hoofdkantoor bevindt zich in Kralendijk op Bonaire. Binnen MHC werken onder meer psychiaters, psychologen, (sociaal-psychiatrisch) verpleegkundigen, maatschappelijk werkers, activiteitenbegeleiders, preventiemedewerkers en medewerkers forensische zorg. MHC kent een raad van toezicht en een eenhoofdige raad van bestuur.
Vacature Directeur-bestuurder
Betekenis van de functie
Als directeur-bestuurder ben je eindverantwoordelijk voor MHC en geef je richting aan de toekomst van de geestelijke gezondheidszorg in Caribisch Nederland. Je geeft leiding aan de uitvoering van het Strategisch Plan 2026–2030 en de bestuurlijke opdracht, en vertaalt maatschappelijke, zorginhoudelijke en organisatorische ontwikkelingen naar concrete prioriteiten en resultaten. Je bent intern een verbindend leider en extern een zichtbaar en stevig boegbeeld.
Positie binnen de organisatie
Als directeur-bestuurder vorm je de raad van bestuur van MHC en leg je verantwoording af aan de raad van toezicht, binnen de kaders van de statuten, de reglementen en de Zorgbrede Governancecode. Je geeft leiding aan de manager Bedrijfsvoering en Vastgoed, de managers Algemeen en Zorg van de zorgclusters, de manager ES-Eilanden en de bestuurssecretaris, en vormt met hen het managementteam. Je hebt een open en constructieve dialoog met de Medewerkersparticipatieraad (MPR). Als directeur-bestuurder vertegenwoordig je MHC intern en extern en onderhoud je relaties met overheden, financiers, ketenpartners en regionale samenwerkingspartners. Je werkgebied omvat Bonaire, Sint Eustatius en Saba; je standplaats is Bonaire.
Persoonlijk profiel
Als directeur-bestuurder ben je een inspirerende en verbindende leider. Je combineert een heldere visie en daadkracht met bescheidenheid en weet zowel bestuurlijk als cultuursensitief te handelen. Je bent koersvast waar dat nodig is en flexibel waar ontwikkelingen in de organisatie, de zorg of de omgeving daarom vragen. Je ontleent gezag niet primair aan positie of hiërarchie, maar aan vertrouwen, zorginhoudelijke betrokkenheid, deskundigheid, verbinding en het vermogen om te luisteren. Je bouwt voort op de kennis en ervaring die binnen MHC en op de eilanden aanwezig zijn, en weet van daaruit richting te geven aan verdere ontwikkeling.
Functie-eisen o.a.:
- ervaring met leidinggeven op strategisch niveau en met organisatieontwikkeling, transities en veranderprocessen;
- inzicht in bedrijfsvoering en financiën;
- aantoonbare ervaring met diversiteit, gelijkwaardigheid en inclusie en kan effectief opereren in een cultureel diverse omgeving;
- strategisch gesprekspartner voor overheden, financiers, zorgpartners en maatschappelijke organisaties;
- volgt relevante ontwikkelingen op lokaal, regionaal en landelijk niveau en weet deze te vertalen naar de koers van MHC;
- beschikt over een heldere visie op geestelijke gezondheid, toegankelijkheid, kwaliteit van zorg en preventie;
- kennis van governance in een two tier-model;
- ervaring met bestuurlijke eindverantwoordelijkheid is een pre.
Indien de benoeming een verhuizing naar Bonaire vraagt, wordt tijdig aandacht besteed aan de praktische randvoorwaarden voor indiensttreding, waaronder verblijf en fiscale en administratieve aspecten. Na benoeming volgt een introductieprogramma, met onder meer kennismaking met medewerkers, financiers, overheden en andere stakeholders en werkbezoeken aan de locaties op Bonaire, Sint Eustatius en Saba.
Voor het uitgebreide zoekprofiel en meer informatie over de procedure, klik hier.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
