Voorzitter raad van toezicht Eye Filmmuseum
Eye Filmmuseum (hierna: Eye) is het nationale filmmuseum van Nederland en een internationaal toonaangevend instituut op het gebied van film, beeldcultuur en cinematografisch erfgoed. Eye is ontstaan uit een bundeling van toonaangevende filmorganisaties en vervult een unieke rol waarin collectiebeheer, publieksprogrammering, educatie, onderzoek en internationale samenwerking samenkomen.
Eye is op zoek naar een nieuwe, ervaren en gezaghebbende voorzitter voor de raad van toezicht.
Eye bevindt zich in een fase van transitie en herpositionering. In de afgelopen periode zijn financiële knelpunten zichtbaar geworden wat heeft geleid tot een ingrijpende herstructurering en scherpe keuzes in programmering, organisatie-inrichting en kostenstructuur. Tegelijkertijd is sprake van bestuurlijke dynamiek, met wisselingen in bestuur en raad van toezicht, en een nadrukkelijke behoefte aan herstel van vertrouwen, zowel intern als richting stakeholders en subsidiegevers. Deze situatie vraagt om versterking van governance, duidelijkheid in sturing en een herijking van rollen en verantwoordelijkheden binnen bestuur en toezicht. Het vraagt ook om het verder ontwikkelen van een organisatie die financieel duurzaam, professioneel ingericht en toekomstbestendig is.
Over de raad van toezicht
De raad van toezicht houdt integraal toezicht op het beleid van het bestuur en de algemene gang van zaken binnen Eye. De raad bewaakt de strategische, financiële en maatschappelijke koers, ziet toe op goed bestuur en fungeert als klankbord en werkgever van de directeur-bestuurder. De raad opereert onafhankelijk, in teamverband met een sterk besef van de publieke opdracht van Eye en met oog voor de balans tussen artistieke kwaliteit, maatschappelijke relevantie en organisatorische robuustheid, met ruimte voor reflectie en tegenspraak.
Voorzitter raad van toezicht – taken en profiel
De voorzitter vervult een cruciale en richtinggevende rol in het functioneren van de raad van toezicht, juist in de huidige fase van de organisatie. Deze rol vertaalt zich in de volgende kernopgaven en taken:
- Versterken van governance en professionaliteit – Brengt structuur, discipline en consistentie in het functioneren van de raad. Bewaakt de kwaliteit van besluitvorming en ziet toe op opvolging van afspraken. Stimuleert dat zelfevaluaties leiden tot concrete verbeteringen en draagt bij aan de ontwikkeling van de RvT tot een lerende, professioneel opererende toezichthouder.
- Gezaghebbend en verbindend leiderschap – Combineert natuurlijk gezag met verbindend vermogen. Creëert een open en veilige setting waarin leden hun rol onafhankelijk kunnen vervullen. Brengt waar nodig scherpte en richting.
- Sparringpartner en werkgever van de directeur-bestuurder – Onderhoudt een intensieve en professionele relatie met de directeur-bestuurder. Fungeert als eerste aanspreekpunt. Bewaakt de balans tussen betrokkenheid en onafhankelijk toezicht en draagt bij aan stabiliteit en continuïteit in leiderschap.
- Effectief opereren in het externe krachtenveld – Vertegenwoordigt de raad van toezicht richting ministerie, subsidiegevers en andere stakeholders. Begrijpt de dynamiek van de culturele sector en draagt bij aan herstel en versterking van vertrouwen.
- Bevorderen van teamkwaliteit binnen de raad – Zorgt voor een goed functionerend team. Heeft oog voor complementariteit, onderlinge verhoudingen, meerstemmigheid en de kwaliteit van ieders inbreng.
Functie-eisen o.a.:
- beschikt over ruime en aantoonbare ervaring als voorzitter in een complexe bestuurlijke context
- heeft ervaring met crisis, veranderopgaven en organisatieontwikkeling
- heeft diepgaand inzicht in governance en toezicht, bij voorkeur in de (semi)publieke of culturele sector
- beschikt over een relevant politiek-bestuurlijk netwerk en is ervaren in stakeholdermanagement op hoog niveau
- is onafhankelijk, integer en beschikt over natuurlijk gezag
- heeft aantoonbare affiniteit met kunst en cultuur, en in het bijzonder met film en beeldcultuur
- is intrinsiek gemotiveerd om bij te dragen aan de missie en maatschappelijke betekenis van Eye.
Diversiteit en inclusie
Eye hecht waarde aan een diverse en inclusieve organisatie. Bij de selectie wordt gestreefd naar een balans in geslacht, leeftijd, culturele achtergrond en expertise.
Voor het volledige zoekprofiel en meer informatie over de procedure, klik hier.
